권고사직 불이익 어떤것이 있을까

권고사직 불이익 어떤것이 있을까

 

 

회사가 어려워질때 인원감축이 가장 먼저 시행이 됩니다. 이때 권고사직을 통보받는 경우가 많이 있을껍니다. 또한 실업급여를 받기 위해 회사에 권고사직 처리를 해달라고 하는 경우도 있습니다.

 

 

평생직장이 없는만큼 권고사직을 당하게 되는 경우가 많이 있지만 권고사직 불이익을 참고하시고 미리 대비하시는것도 좋은 방법이 아닐까 싶습니다.

 

 

고용허가제에 의한 외국인근로자 채용 제한

이는 회사에서 겪게 되는 불이익이라 할 수 있는데 기본적으로 권고사직 처리를 하게 되면 3년동안 외국인근로자를 채용하는데 어려움이 생길 수 있습니다. 이는 악덕업주를 막기 위한 내용으로써 당사자에게는 불이익이 없음을 알려드립니다.

 

고용노동부 감시대상

잦은 권고사직을 하는 기업이 있으면 고용노동부에서 적법한 절차를 통해 진행을 했는지 확인을 하고 있으며, 현재 그만큼 회사가 어려운지 감시하는 경우가 있다고 하니 이점 기억하시면 되겠습니다.

 

 

지금까지 권고사직 불이익을 확인을 해봤습니다. 기본적으로 회사입장에서 불이익이 있을뿐 권고사직 대상자에게는 불이익이 없음을 기억하시고 진행하시면 되겠습니다.

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